Overuren in de horeca in 2026: wat mag en wat kost het?
Sinds 2026 gelden nieuwe regels voor vrijwillige overuren. Wat betekent dat voor de horeca, waar de grenzen met een GKS hoger liggen?
Een druk weekend, een zieke collega, een feest dat uitloopt: in de horeca wordt al eens langer gewerkt. In 2026 zijn de regels voor overuren hervormd. Dit is wat er voor jouw zaak geldt.
In het kort
- In de horeca mag een voltijdse medewerker tot 300 overuren per jaar presteren zonder inhaalrust, of 360 als je een GKS gebruikt.
- Daarnaast kan hij vrijwillige overuren doen: in de horeca met een GKS tot 450 per jaar, waarvan 360 zonder overloon.
- Voor vrijwillige overuren is een schriftelijk akkoord met de medewerker nodig.
De nieuwe regels in 2026
De wet van 18 mei 2026 en het koninklijk besluit van 9 juli 2026 hervormden de vrijwillige overuren. In de algemene regeling kan een werknemer sinds 1 april 2026 tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren, waarvan 240 zonder overloon. Voor de horeca liggen de grenzen hoger.
Wat geldt in de horeca?
- Overuren zonder inhaalrust: een voltijdse medewerker kan tot 300 uur per jaar presteren, en tot 360 uur als je zaak een GKS gebruikt.
- Vrijwillige overuren: sinds het tweede kwartaal van 2026 tot 450 uur per jaar in elke zaak met een GKS. Voor 360 daarvan betaal je geen overloon.
- Samen gaat het om hoogstens 450 overuren per jaar.
De horecaregeling geldt voor voltijdse medewerkers, en ook voor extra's, flexi-jobbers en studenten met een solidariteitsbijdrage. Een deeltijdse medewerker kan alleen onder strikte voorwaarden vrijwillige overuren doen, zoals bij een tijdelijk hogere werklast.
Wat kost een overuur?
Een groot deel van de overuren in de horeca is vrijgesteld van RSZ-bijdragen, en een deel ook van bedrijfsvoorheffing. Voor de uren zonder overloon betaal je het gewone loon. Welke uren precies vrijgesteld zijn, hangt af van het type overuur: laat je sociaal secretariaat meekijken.
De grens die altijd geldt
Ook met overuren blijft de Europese grens: gemiddeld hoogstens 48 uur per week, over een periode van 4 maanden. En je registreert elke prestatie, want zonder correcte uren geen correct loon.
Hoe pak je het aan?
Leg het akkoord voor vrijwillige overuren schriftelijk vast, en registreer de gewerkte uren nauwkeurig. Met VestaTime heb je de gewerkte uren per medewerker meteen in beeld, en in VestaPlan zie je je loonkost al terwijl je plant. Hoe de uren een loon worden, lees je in je loonverwerking in de horeca.
