Flexi-jobs in de horeca in 2026: voorwaarden, loon en bijdragen
Wie mag een flexi-job doen, wat is het minimale flexiloon sinds september 2026 en wat betaal je als werkgever? Alles over flexi-jobs in de horeca.
Flexi-jobbers zijn in de horeca niet meer weg te denken. Ze hebben al een job of zijn gepensioneerd, en springen bij wanneer jij ze nodig hebt. Dit zijn de regels in 2026.
In het kort
- Een flexi-jobber werkt in het referentiekwartaal minstens 4/5 bij een andere werkgever, of is gepensioneerd.
- Sinds 1 september 2026 bedraagt het flexiloon in de horeca minstens €12,11 per uur, plus €0,93 flexivakantiegeld.
- Jij betaalt een bijzondere bijdrage van 28%. De flexi-jobber betaalt geen sociale bijdragen, en tot €18.440 per jaar geen belasting.
Wie mag een flexi-job doen?
- Een werknemer die in het referentiekwartaal minstens 4/5 werkte bij een of meer andere werkgevers.
- Een gepensioneerde.
Het flexiloon
- Minimum in de horeca sinds 1 september 2026: €12,11 per uur, plus €0,93 flexivakantiegeld. Samen €13,04.
- Maximum: €21 per uur, of €22,61 met flexivakantiegeld.
Het flexivakantiegeld betaal je meteen mee met het loon.
Wat kost een flexi-jobber?
Op het flexiloon betaal je een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%. De flexi-jobber zelf betaalt geen sociale bijdragen. Zijn flexiloon is belastingvrij tot €18.440 per jaar (2026). Voor gepensioneerden geldt geen plafond.
Contract en Dimona
- Een raamovereenkomst, schriftelijk, vóór de eerste job.
- Per opdracht een flexi-arbeidsovereenkomst, mondeling of schriftelijk.
- Een Dimona FLX, per kwartaal of per dag met begin- en einduur.
Gebruik je een periode-Dimona, dan registreer je elke dag het begin- en einduur. Zie aanwezigheidsregistratie in de horeca.
Flexi of student?
Het verschil in bijdragen, contracten en Dimona lees je in flexi-job of studentenjob.
Hoe pak je het aan?
VestaTime kent het statuut van elke medewerker en zet de juiste Dimona en het juiste contract klaar. Je flexi-jobbers tekenen digitaal in de app.
